博睿教育整合人才盘点，八一八HR必知事项

对于想成为HR的人而言，还了解HR所具备的相关知识，其中HR每年都在做的人才盘点内容必修了解一下，对此郑州博睿教育来为各位分享解读一下人才盘点相关内容，深扒一下HR必须知道的人才盘点知识，好助力各位成为更优秀的HR人员。

首先，什么是人才盘点呢？郑州博睿职业培训学校认为，小的一方面讲，对于组织里面的部分人群进行一个测评摸底，可以叫做人才盘点，往大了说，人才盘点指可以做到层层盘点，组织内从上到下都对其下一层做全面和系统的盘点，而且是定期发生，每年可能都要做。人才盘点是战略性人才管理的重要环节，也是组织人才发现和发展的重要途径，同时为组织的长远业务发展做好铺垫和支撑。

具体而言，郑州博睿教育认为，人才盘点必须在管理层对下一层人才的资源状况做集体讨论的环境中做出；是对盘点对象的绩效，能力素质，潜力等方面形成综合认知的过程；强调关注过程，即讨论的过程，盘点的过程；是从主管走向客观，从局部走向全面的一个过程。

那么什么样的人才盘点才是好的呢？郑州博瑞职业培训学校认为各位如果想要检验组织里的人才盘点做的好不好，高不高效，有没有战略性等等，建议各位可以这几方面看看，即人才盘点是企业的核心管理流程之一，对企业的关键人才要做到心中有数，对关键人才的优点和缺点达成共识，帮助前瞻性的进行关键人才规划，推动建立企业的人才观和用人文化等，这些是人才盘点做的好的一些标准，能够帮各位形成基本的判断。

那么人才盘点的关键是什么？郑州博睿教育认为无论是实现企业战略还是提升业务目标，推动企业良心运转乃至走向成功的动力都是人才，而所有有关人才盘点的标准中，人才质量，往往是企业盘点的重要关注点和难点，在这之中，又属人才标准，评估方法以及盘点机制是人才质量盘点的三大关键，因此各位一定要牢牢记住。

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