三实职业教育告诉你，薪酬保密那些事

现在知乎上有很火爆的帖子关于薪酬保密的问题，很多的人不理解为什么要进行薪酬保密呢？在面对这样的问题时，HR应该怎么面对呢？天津三实职业培训学校先和大家一起分析一下为什么很多的人想要薪酬公开。在了解之后，HR可以有更好的应对措施。

为什么想要薪酬公开呢？这样做的原因不外乎那几种。首先是想要窥探别人的隐私。向我们人类，都是很八卦的，就像考试成绩出来之后，忍不住想要了解被人的成绩，自己的都不是那么的重要了。像我们过年回家的时候，亲戚邻居也会问你有没有对象啊，工作怎么样一类的。三实职业教育发现想要了解被人工资的人还是很多的，作为HR来说，大家的工资他都是比较清楚的，但是作为员工来说，就不是那么明了了。然后想要曝光工资的原因还有就是通过别人的工资来衡量自己的薪资水平。其实我们都是很矛盾的，想要了解被人的工作，但是有很害怕别人的工资比自己的高。想要通过了解被人的工资来判断自己在老板眼中的地位，这也是可以理解的。还有一点就是想要申请涨工资，为了申请涨工资做好准备。

那么接下来天津三实职业培训就要为大家说一说，为什么要保密呢？首先是因为害怕引起内部矛盾。世界上没有绝对的公平，及时是同样的职位，同样的能力，可能老板更喜欢其他人，你的工资就会相对于其他人较低。HR入行的时候就被教导保密义务，但是很多员工并没有这个意识，他们会认为既然内部公开，那我也可以对别人说公司的工资体系。保护员工的个人信息。很多人会说国外很多的人都是将自己的工资公开的，但是真正的事实是并没有，很多的企业都是要求保密的。

天津三实职业培训想要说的是，薪酬公开具有一定的好处，但是也要承担一定的风险。如果不能承担这些风险带来的后果，还是进行保密吧！毕竟大多是人都是保密的。公平不是绝对的，做好自己的工作就行了，将自己的本职工作做好之后，你的薪资自然而然就上涨了！

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