北京华企学堂：股权激励模式分析
编辑：佩佩时间：2014-11-11 17:48:08
随着我国上市公司的增加，很多企业在股权激励制度方面的安排是不同的，北京华企学堂就为广大的学员，进行股权激励模式的常见集中模式的讲解。
1、业绩股票。
这种方式主要是指公司把普通股作为激励性报酬给经营者，是不是给，是需要看经营者是不是达到事先规定的业绩而决定的。这是一种典型的股权激励的方式，公司在年初的时候会制定合理的业绩目标，来激励大家，到了年末，如果达到了预定的目标，公司就会授予其一定数量的股票。如果被考核者在中途离职的话，业绩股票将被取消。
2、业绩单位。
这种模式和业绩股票是一致的，只是价值支付的方式是有差异的，给人的是现金，不是股票，一般来说，现金支付也是按照现在股票的价值进行结算，这种长期激励效果比业绩股票要差。
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3、虚拟股票。
北京华企学堂的老师告诉大家，这种模式是给高级管理人员的，给予一定数量的虚拟股票，不可以转让和出售，但是可以享受升值带来的收益，也可以享受分红的权利，这种方式，公司需要为高管支付的现金支出压力较大，需要企业慎重考虑。
4、股票增值权。
这种模式主要指的是，公司给激励对象和虚拟股票类似的计算权利，在规定的时间内，会获得相应的股票股价上升带来的收益，但是对股票没有表决权。需要大家注意的是，股票增值权的实施可以是用现金实施，也可以折合成股票来加以实施，还可以是现金和股票形式的组合。
北京华企学堂的老师为大家讲述的以上几种方式，也是现在我国上市公司很多都在运用的股权激励模式，希望可以帮助大家更加清晰的了解，欢迎加入我们的课程培训。
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