选好老师 派特森英语12载教育沉淀值得信赖

老师实力怎么样是广大学生尤为关注的，今年哈尔滨派特森英语12周年之际，我们就来近距离感受一下，练成一直强大的师资团队要经历哪些培养，在过去的这些年里老师们一直不断提升自己，就是为学员们提供更好的学习帮助。

为保证教师教学战斗力，所有教师入职后需定期参加升级考核；为激励教师教学热情，针对教师部设定升级制度与标准。根据教学经验，教学能力，学术背景评定级别；并定期举行升级评定考核；教师级别分为初级、中级、高级、特级、专家级、明星级若干级别，每个级别分为3个阶段。每次升级都是一次教学能力的进阶，需要提供更高的留学考试成绩，撰写教案，现场答辩，现场说课，学员案例分析，学术论文，课题研究，教学成果排名，日常工作评分等严格的升级考核。

除了严格的考核之外，老师们还会定期参加赛课活动，提升教师间的竞争与学习意识。提升整体教师的教学水平。哈尔滨派特森自成立以来，毎年都有不同主题、不同类型的教学活动：17年打破校区界限，按级别分组进行的比拼；18年高考知识掌握的比拼；19年PTE模拟考试；始终坚持为老师们提供分享和学习的平台，促进教师团队建设。19年的赛课活动分上下两学期进行，上学期为听力口语组教师赛课，下学期为阅读写作组教师赛课。以切磋教学技艺，取长补短为活动宗旨，展示教学风釆，突破个性教学为目标，力求打造哈市受欢迎的教学团队。

奖励是促进个人和团体不断提升的有效途径，为了激励教师持续学习，参加雅思/托福等语言考试，教师取得好成绩，最高全额报销考试报名费。保持教师对语言考试的敏锐性，以更高的要求，更好的成绩带动学员学习。为了持续激励教师教学热情，教师教授学员在考试中取得高分成绩或取得大的进步，教师进行教学成果申报，根据标准进行教师奖励。并设立学生专项奖学金，激励教师与学生双向提升。

去年是哈尔滨派特森英语服务年，全面展开了STF家校督学的保障体系，学校严抓教学学员们也得到了明显的成绩提升，，老师们始终把学员防砸爱首位，三百六十度分析教学及时反馈学员学习情况，全程提供有效的监管举措，今年的教学总结中，老师与家长们还是一如既往对学校支持并信赖，这也为老师们今后的工作提供了更大的动力。

12年来，学生与家长一如既往的支持信赖，让老师们能够不断鞭策自己。2020年是哈尔滨派特森英语在冰城的第12年，也是相当重要的一年，今年我们将继续大力推行STF家校督学教服保障体系，经过老师们多次开会讨论、精心研究、不断修改后决定在2020年重磅推出英语集体研修年，提升全员文化底蕴，专业技能，道德情操，仁爱之心，以更加专业的教服保障服务于广大学员。

如需了解更多信息，请拨打哈尔滨派特森英语的免费咨询电话：400-636-2027