人力资源管理一级精品课程
该课程主要分为取证、实战、进行三个类型，面向有需要从事高级人力资源管理师的学员，下设网课、取证多种班型，特聘实战人力资源管理专家、企业人力资源经理授课，确保通过率保证，学员可以自主选择上课的时间，适合在职人员，学习效率可以大大提升。课程中授课的老师经验丰富，经过课程的学习，学员能在自己专业的技能上面得到很大的提升。
课程详情
| 课程简介 |
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武汉新未来梦想教育开设人力资源管理一级精品课程，面向企事业单位人事、行政、市场、销售等部门管理人员。想要提升 希自己人力资源管理方面的专业技能吗？可以加入新未来的人力资源管理课程进行学习。 该课程是新未来为希望开发管理能力，将来从事管理工作的社会人士、在校大学生开展授课，采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。通过课程的学习，学员能全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。对年来教学成果显著，通过率高，在武汉都等地影响很好。 |
| 教学优势 |
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基础扎实：从人力资源基础知识开始，让你快速了解并掌握，学好基础也是为了打好扎实的“地基"。 重难点精讲：学习重难点，让你做到有的放矢，合理提高学习效率。 绝密预测学习考试中的“孙膑兵法”：不再仅仅是化重点，更是考试战场，上的作战指南和方针，让你考前就有准备，有准备之仗想不喜都难。 课程内容：网课、精讲班、就业实战班、HR经理进修班、HR总监班。 |
| 上课环境 |
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| 报考须知 |
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职业鉴定方式 1）助理人力资源管理师（国家三级）等级的职业资格鉴定分为理论知识和技能两部分，每部分满分100分，60分及格。 理论知识考试采取标准化试卷书面测试方式。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。 2）人力资源管理师（国家二级）等级的职业资格鉴定分为理论知识、技能和论文三部分，每部分满分100分，60分及格。理论知识考试采取标准化试卷书面测试方式，技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括改错题、简答题、案例分析题等。论文考试包括书面提交和论文答辩两部分。 3）理论考试：8：30—10：00 技能考试：10：30—12：30 考试时间安排：具体时间见每年初人力资源和社会保障部鉴定中心发文。一般每年分两次，上半年在5月份，下半年在11月 |
