红日人力资源学校教你如何判断应聘者的稳定性

作为一名HR来说，在确定候选人并不是很难的事情，其中最主要的就是如何让求职人员接受offer，在公司稳定的待下去，这是一个很关键的问题。今天广州红日人力资源学校来为大家分析一下，教你如何判断求职者的稳定性，快随小编来了解一下吧。

首先是筛选简历阶段。可以从工作经历、任职年限等方面来进行初步的判断。其中可以先通过简历看看人员的工作经历，看看之前的工作与应聘职位的相关性，在根据这些内容了解他的职业路径，看看是否有清晰的职业规划等。一般情况下，对于自己职业有清晰认识的求职者是比较稳定的。

还有从任职的年限中也可以反映一些问题，可以看看他的跳槽率，并根据这些资料进行评估，看看其稳定性的高低，如果上一份工作任职时间很长，那说明其稳定性还是很不错的。不过，还有一部分的人有很大的职业空白期，如果不是稳定性的问题，可能就是能力一般。

其次，借助心理测试，现在很多的企业在面试时都会要求求职人员进行做题，主要是一些心理测试题，目的是评估稳定性。

而且现在市面上就有很多的心理测评软件，可以通过系统的分析，展现自身的性格，反映出应聘者的潜意识。还可以通过其他的心理特征进行评估，比如欲望、攀比心理、冒险性等方面，对于工作的稳定性也是有很大影响的。

然后是面试评估阶段，通过简历、心理测试后，可以通过面试在进行深入的了解和沟通，比如通过离职的原因进行了解应聘者的动机、个性，也可由此评估其稳定性。

还有对岗位的了解程度，一般情况下，如果是试着找工作的人，对于自己的目标不明确，会广投简历，对于应聘的公司没有仔细的了解。所以说，这也是一个突破点，可以从这个方面进行判断。

还有个人性格以及工作地点，每一个公司都是一个大团体，进入公司后，需要与其他的同事打交道，可以体现出其人际关系等。还有很多由于工作地点的原因，在入职几天后就走了。

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